L’organisation fixe de nouveaux objectifs afin d’ouvrir la voie à la parité totale entre les hommes et les femmes en 2028.
Le CICNU a fait du genre, de la diversité et de l’inclusion un élément central de sa mission. En 2020, le directeur du CICNU, Sameer Chauhan, a rejoint le réseau des Champions internationaux du genre (IGC) et a signé l’Engagement de Parité du Panel IGC. IGC est une communauté de dirigeants qui rassemble des décideurs féminins et masculins déterminés à faire tomber les barrières entre les sexes et à faire de l’égalité entre les hommes et les femmes une réalité opérationnelle dans leurs sphères d’influence.
En devenant Champion, il s’est fixé deux objectifs clairement définis pour 2021 afin d’améliorer la parité hommes-femmes au sein du CICNU, qui ont tous deux été atteints dans les délais impartis.
Le premier objectif organisationnel était d’obtenir une représentation équitable des femmes parmi les directeurs du CICNU, d’au moins 30 %. Le Comité exécutif du CICNU compte désormais cinq membres au total, dont deux (40 %) sont des femmes : Milena Grecuccio, chef de cabinet et chef de la division de la gestion et de la stratégie, et Tima Soni, chef de la division de la cybersécurité.
Le CICNU aspire à introduire l’équité et l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion dans le domaine des affaires numériques. Nous savons à quel point c’est un défi ; nous savons que cela nécessite un changement massif des mentalités et des habitudes dans la culture d’entreprise.
Milena Grecuccio, Chef de Cabinet et Chef de la Division Gestion et Stratégie, CICNU
Le deuxième objectif pour 2021 était d’avoir plus de 30 % de femmes dans tous les panels de recrutement au CICNU, à l’exclusion des représentants des ressources humaines, un objectif qui a également été atteint et qui constitue une exigence directrice pour tous les panels de recrutement à l’avenir.
Toujours en 2021, Mme Chauhan a signé le nouvel engagement de l’IGC en matière de violence fondée sur le genre (VFG), un engagement à ne pas tolérer la VFG ou les attitudes et comportements sexistes, afin de s’attaquer à certaines des normes les plus profondes et les plus néfastes qui empêchent l’égalité des droits des femmes et des jeunes filles.
Nouveaux objectifs en matière d’égalité des sexes pour 2022
Après avoir rempli ces objectifs pour 2021, l’organisation s’est fixé de nouveaux objectifs ambitieux pour 2022 : nommer un champion du genre et de l’inclusion au sein de chacune des quatre divisions du CICNU (Gestion et stratégie, Opérations, Clients et projets ainsi que Cybersécurité) et publier et commencer à mettre en œuvre une stratégie de parité hommes-femmes.
L’objectif à long terme du CICNU auquel contribuent tous les objectifs annuels est de parvenir à une parité totale entre les sexes à tous les niveaux de l’organisation d’ici 2028.
Le CICNU est chargé de fournir des solutions numériques évolutives à la famille des Nations unies, de la manière la plus efficace et créative possible. Nous ne pourrons répondre à ces attentes qu’en veillant à disposer d’une diversité suffisante de points de vue – en fonction du sexe, de l’orientation sexuelle, de la nationalité et de la race.
Sameer Chauhan, Directeur, CICNU
Le CICNU est engagé à instaurer la parité hommes-femmes, la diversité et l’inclusivité dans le domaine du numérique organisationnel. Mettre fin à la discrimination est essentielle pour assurer un avenir équitable et durable et elle accélérera la réalisation des Objectifs de développement durable.
