En 2022, le CICNU a atteint ses objectifs, ouvrant la voie à la parité totale entre les sexes en 2028.
Des dizaines de champions du genre ont participé à la réunion bisannuelle des champions internationaux du genre (IGC) le 26 janvier, organisée par le directeur du CICNU, Sameer Chauhan, au nom du groupe de pilotage de Genève. Les International Gender Champions sont une communauté de dirigeants, qui compte plus de 322 champions et 343 anciens, et qui rassemble des femmes et des hommes décideurs déterminés à faire tomber les barrières entre les sexes et à faire de l’égalité des sexes une réalité opérationnelle dans leurs sphères d’influence.
Lors de la réunion de l’IGC, les champions de l’égalité des sexes ont été invités à s’exprimer à titre personnel, à partager leurs engagements pour 2023 et à réfléchir à la manière dont l’IGC peut avoir un impact collectif plus important en tant que plaque tournante multilatérale.
Après un mot de bienvenue de Martin Chungong, secrétaire général de l’Union interparlementaire (UIP) et président du conseil mondial de l’IGC, l’oratrice principale, Doreen Bogdan-Martin, secrétaire générale de l’Union internationale des télécommunications (UIT), a raconté comment, en tant que première femme à diriger l’UIT, elle a brisé le plafond de verre.
De nouveaux groupes d’impact ont été lancés, dont un sur le climat et le genre et un second sur les femmes, la paix et la sécurité. Il s’en est suivi une discussion ouverte sur les objectifs stratégiques de l’IGC pour 2023, animée par Esther Dingemans, directrice exécutive du Global Survivors Fund.
La voie du CICNU vers la parité des sexes
Sameer Chauhan a rejoint l’IGC en 2020, plaçant le genre, la diversité et l’inclusion au cœur de la mission du CICNU et s’engageant à atteindre l’objectif ambitieux d’une parité totale à tous les niveaux au sein de l’organisation d’ici 2028.
Lors de la réunion de l’IGC de janvier 2023, Sameer a annoncé les objectifs du CICNU pour 2023. Tout d’abord, il a déclaré que le CICNU travaillera en étroite collaboration avec des organisations qui défendent l’égalité des sexes spécifiquement dans le domaine des données et de l’analyse, en veillant à assurer une participation équitable des femmes à la collecte de données et à l’idéation et la conception de solutions en matière de données.
Deuxièmement, il a indiqué qu’il restait attaché à l’objectif de l’organisation d’atteindre la parité hommes-femmes d’ici 2028 et que, pour y parvenir, il redoublerait d’efforts pour retenir les femmes dans les effectifs du CICNU en faisant de cette organisation un lieu de travail plus inclusif.
Pour commencer, le CICNU s’associe à l’UNFPA dans le cadre de l’appel à l’action Equity 2030 de son Alliance pour l’équité, afin de s’assurer que le Pacte mondial pour le numérique inclut les voix des femmes pour faire progresser l’équité entre les sexes dans la conception, les données et le financement.
Le CICNU a atteint ses objectifs pour 2022, qui étaient de mettre en œuvre une stratégie de parité et de nommer un champion du genre et de l’inclusion dans chacune des cinq divisions de l’UNICC : Gestion et stratégie, Livraison numérique, Opérations, Centre de solutions numériques et Cybersécurité.
Le CICNU s’engage à introduire la parité de genre, la diversité et l’inclusion dans le domaine des affaires numériques. Mettre fin à la discrimination est essentielle pour assurer un avenir équitable et durable et elle accélérera la réalisation des Objectifs de développement durable.
